Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что не так с ответственностью за домогательства в России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вашего ребенка домогаются старшие сверстники, есть основания для обвинения учителя в приставании, несовершеннолетний пострадал от сексуального насилия? Разобраться в данных вопросах помогут опытные юристы нашей компании.
Что делать жертвам сексуального насилия
Сексуальные домогательства регламентируются ст.133 УК РФ. При совершении преступления на работе для рассмотрения дела и назначения меры наказания также применяется ст.3 Трудового кодекса и ст.20 КоАП.
В некоторых случаях преступление регламентируется еще и по ст.135 УК РФ.
Само понятие данного определения и его особенности сформированы с учетом международных практик. Нарушение половой неприкосновенности человека может быть совершено на рабочем или в общественном месте, по телефону, а также в исправительных учреждениях.
Невозможно обеспечить свою полную безопасность в отношении сексуального принуждения, в особенности в обществе. Но следует помнить, что при первых признаках подобного преступления следует сразу же обращаться в полицию.
Предварительно можно обратиться за консультацией к юристу, чтобы он помог правильно составить заявление. Квалифицированный специалист расскажет о ваших правах по данной статье, а также предоставит список необходимых документов для открытия дела, и подскажет, что делать дальше.
Так как в УК РФ нет статьи именно за сексуальное домогательство, то правоохранительные органы могут отказать в возбуждении дела. В таких ситуациях следует сразу же подавать иск в судебную инстанцию.
Срок давности за сексуальное домогательство зависит от характера самих деяний преступника и возраста жертвы. Максимальный срок полагается на подачу иска за принуждение несовершеннолетнего к половому контакту – 15 лет.
«Домогательство — это не флирт»: зачем нужна статья за «харассмент»
Введение административных штрафов за приставания и домогательства на рабочем месте может действительно защитить людей от насилия, считают специалисты.
По информации РБК, зампредседателя думского комитета по делам семьи Оксана Пушкина выступила с предложением прописать понятие «харассмент» (приставания и домогательства на рабочем месте) в законодательстве.
Однако на эту инициативу в Госдуме отреагировали скептически.
Первый зампред Комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Михаил Емельянов согласился с идеей, но только если за домогательства будет предусмотрена административная, а не уголовная ответственность.
«Я думаю, что, прежде всего, если это волнует женщин российских, то наказание можно ввести, но ввести хотя бы административную ответственность, потому что уголовная ответственность – это, наверное, слишком крутое наказание», — сказал Емельянов в интервью РИА Новости. Он добавил, что нужно оценить актуальность этой проблемы для российских женщин. По его мнению, эта тема актуальна лишь на Западе.
«Надо понимать, что сексуальные домогательства — это преступление в отношении личности. Наше общество демонстрирует отсутствие такого понимания. Мнение депутатов показывает то, что в РФ не работают законы по защите прав граждан», — поделилась в интервью корреспонденту Агентства социальной информации исполнительный директор центра «Сестры» Надежда Замотаева.
По мнению экспертов, закон нужен в гражданском законодательстве, а не в уголовном (как сделано во многих странах), чтобы попытки женщин пожаловаться на домогательства не были заранее обречены на провал.
«Существующая в УК статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера» не работает на практике именно потому, что процедура по уголовным делам гораздо более сложная, от истца требуются значительные усилия, чтобы не было отказного материала и дело в итоге возбудили.
Кроме того, в формулировке существующего закона не определено понятие домогательства как таковое, а понуждение описывается как «шантаж, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)».
Соответственно, если не было прямых угроз физической безопасности, деяние не попадает под статью», — рассказала корреспонденту Агентства социальной информации психолог Юлия Лишафаева.
Что понимать под домогательствами
Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.
Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.
В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.
Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.
В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.
ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.
Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.
Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.
В соответствии со статьей 19 Конституции РФ, все граждане равны перед законом. Раса, пол, религия, язык, должность или социальный статус не дают человеку привилегий, а потому не могут выступать поводом для ограничения личных прав и свобод. Соответственно, руководитель-мужчина имеет ровно такие же права и свободы, как и его подчиненная-женщина, и наоборот.
Закон запрещает подвергать кого-либо дискриминации, принуждать к труду. Работа должна быть безопасной, и каждый человек имеет право самостоятельно решать, как ему распоряжаться своими возможностями, и какую вести деятельность. Работодатель не имеет права ставить оплату труда в зависимость от личных требований.
Поэтому директор не может лишить подчиненную премии на основании того, что она не реагирует на его комплименты. Он также не имеет права уволить женщину на этом основании. Если же руководитель начнет шантажировать подчиненного, то его могут привлечь к уголовной ответственности.
Восстановление в должности
Например, женщина отвергла приставания руководителя, после чего он ее уволил. Подобные действия являются незаконными. Соответственно, пострадавшая может требовать не только восстановления на работе, но и компенсации среднего заработка.
Если же человек не хочет возвращаться на работу, он может требовать от работодателя исправления записи в трудовой книжке. Например, если сотрудник был уволен по статье, он может добиться через суд исправление записи на увольнение по собственному желанию.
Если гражданину удастся через суд признать действия работодателя незаконными, он сможет дополнительно требовать компенсации морального вреда. Она выплачивается при любых действиях, которые причинили сотруднику дискомфорт и страдания.
С какого возраста можно написать заявление в полицию о домогательстве?
В Комментарии к статье 133 УК РФ отражены изменения, внесенные в законодательство Российской Федерации. В соответствии с новыми требованиями, возраст, с которого можно написать заявление в полицию о домогательстве, составляет 18 лет.
Статья 133 УК РФ регулирует вопросы, связанные с домогательством. В комментарии к статье отмечается, что домогательство включает в себя различные формы сексуальных действий, совращение или попытку совращения, а также иные противоправные действия, осуществляемые в отношении несовершеннолетних.
Закон предусматривает наказание за домогательство, включая предусмотренную усовершенствованную ответственность при совершении преступления в отношении несовершеннолетних.
Малолетние жертвы домогательства являются особо уязвимыми членами общества и требуют особого внимания со стороны правоохранительных органов и семьи.
Если вам или вашим близким стало известно о случави домогательства, вы имеете право написать заявление в полицию о происшедшем. От полиции требуется принимать такие заявления к сведению и обеспечивать должную реакцию на случаи домогательства, в том числе и с участием несовершеннолетних.
| Возраст | Домогательство в отношении несовершеннолетних | Домогательство в отношении взрослых |
|---|---|---|
| До 18 лет | Усовершенствованная ответственность | Обычная ответственность |
| От 18 лет и старше | Обычная ответственность | Обычная ответственность |
Статья за домогательство до несовершеннолетних
В статье 133 УК РФ «О домогательстве к малолетним» установлены наказания за совращение или иные сексуальные домогательства несовершеннолетних лиц.
Согласно статье 133 УК РФ:
- Лицо, совершившее домогательство к малолетнему лицу в возрасте от 14 до 18 лет, будет привлечено к уголовной ответственности.
- За домогательство к малолетнему в возрасте от 14 до 18 лет лицу, с использованием своего служебного положения или осознания несовершеннолетности потерпевшего, предусмотрено более строгое наказание.
- Для привлечения к уголовной ответственности необходимо наличие заявления от потерпевшего, либо его законного представителя или по инициативе полиции.
Уголовное преследование по статье 133 УК РФ возможно только в отношении лиц, достигших возраста 14 лет и младше 18 лет.
Статья 133 УК РФ является одной из соответствующих норм, направленных на защиту несовершеннолетних от сексуальных домогательств и насилия в семье.
Наказание за домогательство до несовершеннолетних лиц может включать лишение свободы на определенный срок, штрафные санкции или меры принудительного характера.
| № | Комментарий |
|---|---|
| 1 | Потерпевший или его законный представитель могут обратиться в полицию с заявлением о совершенном домогательстве. |
| 2 | Для привлечения к уголовной ответственности по данной статье необходимо наличие доказательств и объективных данных о совершенном домогательстве. |
| 3 | Следственные органы проводят расследование для установления всех обстоятельств дела по ст. 133 УК РФ. |
Что делать, если вас домогаются?
Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять, когда вас домогаются:
- 1. Оцените опасность ситуации: В первую очередь, важно оценить степень опасности и серьезности ситуации. Если ваша жизнь или здоровье находятся под угрозой, немедленно обратитесь за помощью к полиции.
- 2. Сохраняйте доказательства: Фиксируйте все события, связанные с домогательством, сохраняйте сообщения, записи звонков или фотографии, которые могут быть использованы в качестве доказательств домогательства.
- 3. Обратитесь за правовой помощью: Обратитесь к юристу, который специализируется на делах о домогательстве. Он поможет вам понять ваши права и проконсультирует вас по дальнейшим действиям.
- 4. Заявление в полицию: Подайте заявление в полицию о домогательстве. Будьте готовы предоставить все необходимые доказательства.
- 5. Опишите домогательство в подробностях: При составлении заявления дайте максимально подробное описание произошедшего, укажите даты, места, участников и свидетелей случившегося.
- 6. Защитите свои личные данные: Вам может потребоваться изменить номер телефона или адрес электронной почты, чтобы избежать нежелательных контактов. Обратитесь к своему оператору связи или провайдеру интернет-услуг для смены контактной информации.
- 7. Подайте заявление на выдачу ордера о защите: Если домогательство продолжается и вы чувствуете себя небезопасно, вы можете подать заявление на выдачу ордера о защите. Это судебный приказ, который ограничивает контакт злоумышленника с вами.
В транспорте — в метро
Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка — всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.
Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.
Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.
Как и куда обращаться с заявлением о домогательстве
Можно написать заявление в полицию. Здесь следует точно изложить суть ситуации и сложившиеся обстоятельства, предоставить информацию о второй стороне. Полиция проведет расследование по факту обращения, примет решение о возбуждении уголовного дела или отказе в таковом.
Важно! Учитывая то, что конкретной статьи за сексуальное домогательство нет, данный вариант достаточно сомнителен. Стоит рассмотреть прямое обращение в суд.
Составляя заявление в судебный орган, человек указывает его полное наименование и адрес, прописывает свои личные и контактные данные. Далее он излагает суть ситуации с уточнением второй стороны. После заявитель перечисляет требования, которые просит суд удовлетворить. Обязательно нужно составить список прилагаемых бумаг и доказательств. Внизу ставится дата и подпись. В течение нескольких дней суд принимает заявление на рассмотрение, если оно составлено верно, назначает дату судебного заседания, где и будет рассматриваться дело.
Психологи утверждают, что сексуальное насилие (к которому относится и харассмент) всегда связано с ощущением власти и вседозволенности. Склонность к харассменту ярче всего проявляется у тех, кто занял высокую должность незаслуженно (по знакомству, благодаря родственным связям и так далее). Дорвавшись до власти, многие люди практически перестают испытывать эмпатию и соблюдать этические нормы.
В зону особого риска входят представители таких профессий, как секретари, личные помощники, медсестры, проводники и стюардессы (стюарды). Эти должности предполагают прямое подчинение «сотрудник-руководитель» и частое общение с глазу на глаз. Но домогательства в отношениях с определенной иерархией — далеко не единственный вариант развития событий. Такие ситуации часто возникают, когда один из сотрудников пытается установить гласный или негласный контроль над другим.
Усложняет ситуацию и то, что в отечественной культуре навязчивое внимание до сих пор расценивается как комплимент. Жертва харассмента пытается найти оправдания «поклоннику» и зачастую винит себя в происходящем. Но короткая юбка, яркая внешность или привычка к легкому флирту не могут быть поводом для домогательств.
Поскольку российское законодательство пока никак не регламентирует ответственность за домогательства на работе, многие пострадавшие — в основном, женщины — предпочитают увольняться или молча терпеть. Надеемся, что в ближайшее время появится новый закон, который сможет защитить права тех, кто подвергся той или иной форме харассмента. Пока же остается надеяться на лояльность руководства и мастерство адвокатов, ведущих дела по 133 статье УК РФ.
Домогательство статья 133
При совершении преступления на работе для рассмотрения дела и назначения меры наказания также применяется ст.3 Трудового кодекса и ст.20 КоАП. В некоторых случаях преступление регламентируется еще и по ст.135 УК РФ. Само понятие данного определения и его особенности сформированы с учетом международных практик. Нарушение половой неприкосновенности человека может быть совершено на рабочем или в общественном месте, по телефону, а также в исправительных учреждениях. Невозможно обеспечить свою полную безопасность в отношении сексуального принуждения, в особенности в обществе. Но следует помнить, что при первых признаках подобного преступления следует сразу же обращаться в полицию. Предварительно можно обратиться за консультацией к юристу, чтобы он помог правильно составить заявление.
Что можно отнести к домогательству на работе
В законодательстве России четкое определение домогательству отсутствует. Под этим термином принято понимать действия со стороны конкретного (виновного) лица в отношении другого, которые нарушают половую неприкосновенность и личные свободы последнего.
Сегодня для обозначения домогательства чаще используется слово «харассмент». И под ним подразумевается не только сексуальное притеснение, но и:
- физические действия – прикосновение к рукам, одежде, волосам, приближение практически вплотную к человеку;
- вербальные действия – предложения с сексуальным подтекстом, намеки, замечания и унизительные комментарии;
- невербальные действия – сообщения сексуального характера, провокационные изображения, неприличные жесты, свист и прочее.
Как пресечь домогательства на работе
Все мы с детства знаем, как себя вести с теми, кто пристает на улице. Можно убежать, попросить о помощи, а еще лучше — изначально не бродить по темным переулкам и пустынным тупикам. А что делать, если пристает кто-то на работе? «Караул!» не закричишь, сумочкой обидчика тоже не стукнешь. Да и не будет никто приставать так в открытую и нагло. С другой стороны, игнорировать подобное нельзя.
Найти грань, где начинается сексуальное домогательство, очень сложно. Кто-то сочтет проявления внимания со стороны коллеги обычными комплиментами, пусть и слегка хватающими через край, а кто-то всерьез оскорбится. Так что прежде чем пресекать домогательство, нужно убедиться, что это именно оно. Ведь вы можете просто наткнуться на человека с примитивным чувством юмора.
Домогательства на работе: вы не в группе риска?
Сексуальные домогательства в рабочих или даже учебных отношениях не редкость. Связки начальник-подчиненная или преподаватель-студентка встречаются сплошь и рядом. Если проанализировать рассматриваемые в суде дела, то в группу риска попадают следующие категории лиц:
- те, кто зависим от своего рабочего места. Например, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка;
- работник без опыта, который только устроился на хорошую должность, не имеющий семьи или серьезных отношений;
- «замкнутые» сотрудники, которые даже при коллективном давлении не будут никому жаловаться, молча и смиренно выполняя работу и не умеющие постоять за себя;
- имеющие существенные материальные проблемы, в том числе и связанные с текущим местом работы. Например, взявшие ссуду на выгодных условиях;
- студентки: иногородние, проживающие в общежитии, без родных и близких в чужом городе, обучающиеся на очной бюджетной форме и живущие на стипендию, а потому сдавать сессию на отлично им жизненно необходимо.